استطلاع: الركود يعزز العلاقة بين المديرين والموظفين

نيويورك (رويترز) - أظهر استطلاع أمريكي تراجع عدد المديرين الذين يخشون أن يتطلع موظفوهم الى اقتناص مناصبهم حيث بات أغلب الموظفين راضين بمجرد امتلاك وظيفة وأن خمس الموظفين قد يقيمون علاقة جنسية مع مديريهم اذا عاد عليهم ذلك بالنفع.

وكشف الاستطلاع الذي أجرته شركة التوظيف الامريكية اديكو بمناسبة اليوم الوطني للمديرين في الولايات المتحدة في منتصف أكتوبر تشرين الاول أن الركود عزز الروابط بين المديرين والموظفين وأن 30 بالمئة فقط من الموظفين يتطلعون الى مناصب رؤسائهم الشاقة.

لكن الاستطلاع أظهر أن البعض مستعد لتقديم الكثير للمحافظة على عمله في ظل ظروف السوق القاسية.

وقال واحد من كل خمسة انهم مستعدون لاقامة علاقة جنسية مع مديريهم اذا أفاد ذلك وظيفتهم وقال عدد مماثل انهم يتواصلون مع مديريهم من خلال مواقع التواصل الاجتماعي على الانترنت مثل فيسبوك أو لينكد ان.

لكن السعي وراء وظيفة المدير ليس أولوية كبرى.

والموظفون الذين لديهم أبناء في سن 18 عاما أو أصغر هم الاكثر رغبة في الحصول على مناصب مديريهم للمساعدة على دفع نفقات التعليم ونفقات أخرى حيث بلغت النسبة 39 بالمئة مقابل 23 بالمئة.

وقال ديفيد ادامز نائب رئيس مجموعة اديكو أمريكا الشمالية لشؤون التدريب والتطوير في سياتل انه في ظل ارتفاع معدل البطالة الى نحو عشرة بالمئة فان الموظفين الذين مازالوا يعملون "يشعرون وكأنهم مختارون.. وكأنهم فازوا باقتراع على الثقة من مديريهم بأن مستواهم جيد بما يكفي للابقاء عليهم."

وأدى هذا بالاضافة الى قلة عدد الموظفين في كثير من القطاعات الى تعزيز الروابط بين الموظفين والمديرين.

وقال ادامز "الركود امتحن قيم الناس وأدرك كثيرون أن الامر لا يتمحور كله حول الوظيفة" مضيفا أن الموظفين رأوا أقرانهم يصعدون السلم الوظيفي ثم يجري تسريحهم. يتبع